聚焦创新 聚力担当
向特色鲜明高水平应用型医科大学奋进
—— 在第三届教职工代表大会暨第一届工会会员代表大会上的工作报告
院长 张前德
（2021年12月30日8:30 医政楼报告厅）
各位代表、同志们：
现在，我代表学院向大会作工作报告，请予以审议。
一、2021年工作回顾
2021年是“十四五”规划的开局之年，也是学院向着高水平应用型本科院校目标迈进的关键一年。这一年，我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神，以培养一流应用型医药学本科人才为目标，抓重点、破难点，全面提升工作实效。特别是受新冠肺炎疫情影响，本年度面临工作任务重、压力大、时间紧的严峻考验。广大教职员工立足新发展阶段、贯彻新发展理念、服务新发展格局，坚持问题导向和目标导向相统一，凝心聚力谋内涵发展。一年来，我们主要做了以下工作：
一是坚持办学方向“航向标”，全面加强党的领导
落实立德树人根本任务。以建党100周年为契机，认真开展党史学习教育，用科学理论武装头脑指导实践。通过组织各级各类专题学习、开展形式多样主题活动，践行立德树人根本任务，着力培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。首次将课程思政建设成效纳入学部教学绩效考核指标体系，顺利完成首批院级思政示范课建设考核、开展第二批课程思政示范课遴选、举办学院思政精品课大赛、特色开展学生社会实践活动，全力构建以“学科思政”为理论引领、以“课程思政”为主渠道，以“日常思政”为主阵地的“大思政”育人格局。本年度，2名教师荣获全市思政精品课大赛奖项，学院“生命之约，大爱传递”志愿服务项目荣获2021年全省高校红十字会“博爱青春”暑期志愿服务“优秀项目奖”和“最具网络人气奖”。
二是抓住人才培养“根本点”，稳步提升培养质量
全面优化专业布局。在“增量”上下功夫，新增医疗保险、健康服务与管理、临床医学（急诊医学方向）3个专业（方向）招生，积极申报口腔医学、儿科医学、中西医临床医学、卫生检验与检疫、医疗产品管理5个新专业。在“提质”上出成效，修订学院全部人才培养方案、出台《关于加强专业建设的指导意见》、组建专业建设指导专家组、出台教学督导条例，提升专业发展内涵；制定《关于加强学部建设的若干意见》，完善学部组织架构和教学管理体系；在“特色”上重凝练，新增护理学（老年护理）、康复治疗学（儿童康复、孕产康复、心肺康复）等特色班。修订学籍管理条例、转专业实施细则、推进交流生项目，本年度共有264名学生顺利完成转专业，选派40名优秀学生到南京医科大学交流学习一年。
全面拓展教学资源。加速推进“智慧教务”建设，提升教务信息化水平；推进校内实训平台、临床、康复实验用房、实验动物房、药学实训中心等项目建设，全面启用医学模拟教育中心；拓展并加强校外教学基地管理，新增张家港市第一人民医院为我院临床医学院；新增海州区孔望山、海州、新浦、连云区墟沟、云山5个社区卫生服务中心为我院实习基地。
全面升级对外合作。主动承接省卫生厅农村订单定向医学生培养工作，本年度共招收229名农村订单定向医学生，学院现有定向在校生580人；顺利完成第二期青年教师提高班，学员一次性考取博士研究生24人。成立康缘产业学院、升级“豪森班”人才培养机制，深化校企合作。推进与大校医政学院、马克思主义学院、护理学院共建项目，借助优质资源，提升办学水平。成立对外培训中心，发挥医学院校优势，提升社会服务能力。本年度完成安庆石化医院、丰县人民医院、灌云人民医院管理干部培训及连云港市第一人民医院英语培训工作。对接海外院校，促成“暑期美国内布拉斯加医学中心物理治疗学线上课程项目”落户学院。
全面推进学生成长。完善学籍预警机制，加强学风建设，促进学生学业发展；出台《第二课堂“素质拓展”学分实施认定办法（试行）》，充分发挥第二课堂育人作用；关注大学生心理健康教育；科学精准做好学生奖助工作；设立院级大学生创新创业培育项目，鼓励学生创新创业，年度获得“挑战杯”铜奖4项、三等奖9项，获得各类大创比赛优秀团队1个，二等奖1项、三等奖2项；创新招生形式，扩大招生规模，提高生源质量。2021年共录取3416名学生，其中普高招生1877人、专转本招生1539人。“线上线下”就业指导齐头并进，助力毕业生疫情期间顺利就业。
三是打好引培并举“组合拳”，锤炼师资过硬本领
人事改革继续深化。强化教职工师德师风建设，规范和引导教师以德立身、以德立学、以德施教、以德育人；根据学院发展需要，优化调整科级机构及岗位设置；改革人事聘用方式，完成首批35位教职工从人才派遣到人事代理聘用方式的转变。加大教职工试用期、聘期等阶段考核力度，发挥考评对教职工的激励作用。
引培并举深入落实。加大人才引进力度，新聘任教职工（院内）42人、兼职教师937人；完成104人专业技术职务评聘工作，其中正高3人、副高14人；规范有序做好教职工进编工作，本年度共增加入编54人，目前在编94人。鼓励教职工在职学历提升，自有教职工取得博士学位2人；加强高层次人才考核管理，完善“院-部”两级评价体系。入选江苏省高校教师“青蓝工程”优秀青年骨干教师培养对象2人；入选连云港市第六期“521高层次人才培养工程”培养对象5人。
科研能力稳步提升。出台《科研人才培养计划实施办法（试行）》，确定首期科研人才培养对象38人；修订《科研成果奖励办法（2021修订版）》，鼓励教职工申报各级各类科研课题，提升青年教师科研平台运行效率。本年度，学院自有教师获国家自然科学基金青年科学基金课题1项，市厅级及以上科研立项26项、校级科研课题立项4项、院级科研课题立项130项。
四是用好精准服务“金钥匙”，优化内部治理体系
抓好常态化疫情防控工作。认真落实党中央、国务院防控部署要求，提高政治站位、强化大局意识，科学精准落实校园疫情防控举措；加大校园综合管理力度，强化人员进出校园报备审批、重点人员管理、环境卫生整治；有序组织并做好师生员工常态化核酸检测、新冠疫苗加强针注射工作。本年度我院作为全市唯一一所高校，荣获“连云港市抗击新冠肺炎疫情先进集体”称号。
提高校园治理能力。实施议事监督反馈机制，加强学院重大决策事项执行监督管理，年度决策事项完成率93%。建立资产和房产管理系统，核查全院房产，优化资源配置。召开第二届教职工代表大会第二次全体会议、第三届教职工代表大会暨第一届工会会员代表大会，推进学院依法治校、民主管理。开展科研经费专项审计和招投标采购项目专项检查，强化经济活动监督力度。完成智慧校园一期项目建设，提高学院信息化管理水平。建设密集书库，优化馆藏结构，提高馆内空间利用率，并逐步提升图书馆科研服务能力。健立档案管理激励机制，提高档案工作人员业务素质。
提升校园安全风险防范能力。加强校内治安管理及师生安全教育，提高师生安全防范意识；重视实验室安全管理，通过自查-定期检查-联合检查-校外专家督查的实验室安全监管机制，切实把好实验室安全关。成立“食品快检中心”“伙管会”“寓管会”，充分发挥学生在后勤工作中的监管作用。完成数字化安防二期项目建设，开展网络安全风险排查，筑牢网络安全防御体系。
五是夯实党建引领“压舱石”，助力学院内涵发展
党组织建设继续加强。完成连云港市党代表、海州区人大代表选举工作；做好在青年教师和优秀学生中党员发展工作，全年共发展学生党员270人、教工党员20人。与花果山街道党工委实施共建，打造校地党组织共建新格局。本年度，机关第一党支部申报全国样板党支部，学工处、团委党支部申报江苏省样板党支部；临床医学部学生党支部获连云港市教育系统先进基层党组织；学院党委获南京医科大学先进基层党组织、2019-2020年度全省高校党建工作创新奖、南京医科大学2020年度“最佳党日活动”组织奖。开展党建理论研究和成果转化，获2021年江苏省党建研究课题立项2项。
干部人才队伍建设继续提升。开展中层干部、科级干部选聘工作，完成中层正职12人、中层副职29人、科级干部60人选聘，进一步优化干部队伍结构，适应学院发展的需要。出台《2021－2023年干部教育培训规划》，举办15期干部教育系列培训，并选送1名同志参加市委党校青年干部培训班，促进干部综合素质和业务水平的提高。
宣传和意识形态工作继续提高。健全意识形态工作责任制和网络意识形态阵地管理，定期开展阵地监管和风险排查工作。推进全方位宣传和网络舆情管理工作机制建设；通过树典型、立榜样，强化育人合力，一批优秀学生和教师脱颖而出，受到上级表彰。如孙嘉宁同学上榜“中国好人榜”；充分发挥橱窗、电子屏等载体作用，促进校园文化建设。学院获评2020年度连云港市“学习强国”学习平台优秀通讯站。
党风廉政建设继续推进。制定了学院党委落实全面从严治党党委主体责任和纪委监督责任实施办法；召开年度全面从严治党工作会议，组织签订了《全面从严治党暨廉洁从政责任书》，层层压实领导干部廉政责任；对照南医大党委巡察反馈清单，及时完成问题整改。严格落实中央八项规定精神，健全党风廉政监督检查机制，紧盯干部选拔、重大项目招标、大额资金管理等重点领域和关键环节，做实日常监督、跟进监督、精准监督。通过开展实景课堂教学、主题教育、典型案例学习、校园廉洁文化月等活动，筑牢党员干部和教职工思想防线，营造风清气正的校园生态。
六是共绘高质发展“同心圆”，打造和谐幸福校园
打造幸福文化，创建和谐校园。完善楼宇公共区域设施（桌椅）建设，打造师生谈心、阅读、休闲的舒适场所；完成学校西门、PBL教室、体育场看台等改造项目，有序推进学生配套用房、行政楼北侧停车场等项目建设，完善师生工作和学习条件。依据“院龄”贡献度指标、个人职称职务发展性指标，提高教职工奖励性绩效工资标准，增强教职工归属感和获得感；开展教职工急救技能培训、修订《工会慰问管理办法》、加大教职工重大疾病的救助力度，关心关爱教职员工；开展“永远跟党走”主题活动及“康达有我”系列校园文化活动，增强教职工凝聚力。贯彻落实省教育工委和学校关工委的要求，组建关工委“挚爱团队”，充分发挥“五老”作用。开通学院校友会网站，提升校友工作质量。
二、近五年来办学运行情况
（一）坚持内涵发展，提升核心竞争力
生源质量持续向好。连续四年，学院理科投档线在省内原本三批次院校中排名第一，并逐渐赶超部分原二本高校，部分专业接近或超过本一分数线；每年招生数量持续增加，从迁址初期的1200人到今年3416人；师资队伍不断增强。秉承“三三制”原则，坚持引进南京医科大学及附属医院优质师资来院授课，打造了一支以自有教师为主、长期外聘教师和短期兼课教师相结合的师资队伍。教学水平稳步提高。新增康复治疗学、医学检验技术、制药工程、医学信息工程、助产学、健康服务管理等9个专业，其中护理学专业成功创建为省级一流品牌专业、公共事业管理专业被评为省级星级专业。人才培养质量日益提升。根据就业报告数据显示，学院毕业生就业率、就业满意度在全省独立学院中最高。连续五年学院新生质量、毕业生质量在全国近300所独立学院中位列前10位。办学特色日渐凸显。学院与江苏省人民医院、江苏省老年医院、南京市明基医院、连云港市第一人民医院等医院合作开设特色课程班，共开设麻醉、急诊、血液净化、重症护理、老年护理、传统康复、儿童康复、孕产康复、心肺康复等特色班，努力培养具有特色的应用型人才。
（二）坚持校地融合，提高服务地方水平
校府合作成果初显。学院承接省卫生厅农村订单定向医学生培养，努力培养“下得去、留得住、用得好”的基层卫生人才；承担连云港市卫健委“科教强卫”人才工程培训项目、基层卫生院院长培训和市级医疗机构管理干部、基层医疗卫生人员等培训项目，为提升本地医药卫生人才专业水平作出贡献；校院合作协同共进。将连云港市所有三级以上医院纳为学院附属医院、二甲以上部分医院设为教学医院，助力医院医教研水平提升；学院举办两期青年教师（医师）博士生课程班，53名学员顺利考取南京医科大学博士研究生，全力推进地方医疗卫生骨干人才学历提升；校企合作互惠共赢。学院与豪森医药集团合作举办“豪森班”，挂牌成立康缘产业学院，与康缘药业按照“2+0.5+1+0.5”的模式开展校企合作办学，共建“制药工程、药物制剂”专业，积极推进师资共融、课程共建、平台共享。同时将豪森医药集团、康缘医药集团设为大学生创新创业基地、职工教育培训基地，加快推动产教融合、院企融通。学院为恒瑞、正大天晴等药企开展职工培训、强化校企育人，为港城医药企业输送亟需的专业化人才；社会服务活动影响广泛。学院投入600多万元建设“生命科学馆”，成为港城市民生命科普教育基地；致力于医学急救及健康知识宣传等，深受本地市民一致好评。
同志们，过去的五年，我们攻坚克难、砥砺奋进，在人才培养、科学研究、社会服务、文化传承、党建创新等各方面工作均取得了新进展、实现了新突破。这是南京医科大学和连云港市委市政府正确领导的结果，是学院领导班子和广大师生员工真抓实干、拼搏奋斗的结果。在此，我谨代表南京医科大学康达学院党政领导班子，向学院全体师生员工、向长期以来关心康达学院发展的社会各界，表示最诚挚的感谢！
在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到，学院改革发展进程中依然存在不少困难和问题：学院未来发展的顶层设计有待加强；在用习近平新时代中国特色社会主义思想引领医学生思想政治教育实践，还未形成特色与经验；专业建设与社会需求对接的紧密度还不够；师资队伍梯度建设特别是高层次、高职称教师引进与培养有待强化；校园基本办学条件有待完善；各级干部主动作为、勇于担当、崇尚实干、注重实效的氛围有待提升；此外，学院还存在年度重点工作抓的不紧、效果不大等等情况。
上下同欲者胜，同舟共济者赢。面对办学过程中面临的新情况、新问题，全院上下要更加凝心聚力、更加锐意进取、更加踏实肯干，做到准确识变、科学应变、主动求变，在危机中育新机，于变局中开新局！我们有信心有能力战胜前进道路上的艰难险阻，奋力谱写新时代特色鲜明的高水平应用型医科大学崭新篇章！
三、今后五年学院工作的指导思想和发展定位
（一）指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，坚定“四个自信”，全面贯彻党的教育方针，以立德树人为根本任务，以提高应用型人才培养质量为目标，着力培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。
（二）发展定位
把学院建设成为一所以医药护管专业为主的地方性医科大学，发展重点将由注重规模扩张更加关注内涵提升，发展要求由注重达标考核更加关注特色品牌建设，发展方向由注重迁址过渡办学成效更加关注学生成才成长，大力探索学院在人才培养、科学研究、战略创新、社会服务方面的特色和优势，积极对接、主动融入、全面服务地方经济社会文化发展，争取早日把学院建设成为特色鲜明的高水平应用型医科大学！
四、2022年主要任务
2022年是全面推进特色鲜明高水平应用型医科大学建设目标的起始元年，是深入推进“十四五”规划和学院转设办学的重要一年。做好学院今年工作，必须全面贯彻党的二十大精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，紧紧围绕立德树人的根本任务，准确把握形势、坚持问题导向、强化机遇意识，聚焦改革创新、聚力实干担当，全力推动学院各项事业向纵深发展。为此，2022年要做好以下六个方面的工作：
一是要贯彻党的教育方针，全面落实立德树人根本任务
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想铸魂育人。把学习贯彻党的二十大精神与认真贯彻省第十四次党代会精神、党史学习教育结合起来，切实把思想和行动统一到中央、省委决策部署上来，结合实际创造性落实全年各项任务。要抓好学院党委理论学习中心组学习、教职工理论小组学习及专题学习活动；坚持和完善意识形态工作集中研判制度，加大意识形态工作督查力度，严格校园舆论阵地管理，确保意识形态工作的主导权。
全面聚焦落实立德树人根本任务。深入研究医学生成长特殊规律，探索思想政治教育与医学人文教育全面融合的有效机制和新载体；开展学院思想政治工作质量提升行动，以爱国主义教育为重点，以校园文化活动阵地为载体，将思政课程融入到专业课程、第二课堂教学、解困帮扶实践行动中，营造促进大学生全面发展的教育生态环境；注重思想引领，充分发挥团学组织在医学生思想政治工作中的生力军作用；创新思政教育方式，筑牢网络思想文化阵地；实施体育美育高质量发展计划、劳动教育基地建设计划，着力培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。
二是要深化教育内涵建设，促进人才培养质量提升
专业建设要有“新亮点”。完成学院品牌专业一期考核，遴选第二期院级品牌专业，为成功申报省级一流专业打牢基础；新增开设护理学（麻醉护理）、康复治疗学（老年康复）、医学影像技术（放疗）等特色班；深入挖掘学院在教育教学中的特色与优势，完成首次院级教学成果奖培育项目申报，力争形成一批标志性、高水平的教育教学改革实践成果；及时跟进新专业申报进度，做好新专业建设与管理工作；强化学院专业评估工作，通过“以评促建、以评促改、以评促强”，提升学院专业建设水平；完成助产学、制药工程和2022年新批专业的学士学位授予权申报工作。
人才培养要有“新高度”。围绕培养高素质、能力强、基础厚的应用型基层卫生人才培养目标，进一步完善人才培养的顶层设计。从社会需要和产业需求出发，调整专业和招生结构，打造康达学院人才培养的特色品牌；高度重视农村订单定向医学生培养，成立农村订单定向生培养办公室，并逐步形成全省基层卫生人才培养的“南医模式”。发挥医学模拟教育中心平台优势，积极申报省、市级全科医生培训基地。启动“毕业生质量跟踪计划”，通过后期跟踪，建立学院人才培养质量反馈机制。强化过程性管理，稳步提升执业医师考试质量。
实践教学要有“新格局”。贯彻落实国家对医学院校附属医院整顿意见，进一步梳理学院附属医院，出台教学基地建设规划和评估方案。出台临床教学激励计划实施方案，探索建立临床教学管理团队；出台并实施临床医学专业、护理学专业学生实践一体化建设方案；组织制定附属医院三年提升计划，提升附属医院教学科研水平，通过对附属医院的认证和评估，助力学院应用型人才培养。与在连各附属医院人事处建立联席制度，多角度、全方位关注双师型教师队伍建设，切实保障双师型教师权益。
教学改革要有“新举措”。建立和完善以学术委员会为核心的学术管理体系与组织架构。完善学院-学部-学系三级教学管理体系，切实发挥学部教学管理、师资建设、专业发展的主体作用。加强教学督导体系建设，重点建设学部教学督导，发挥督导职能，重点突出“导”的作用；建设和完善教务信息系统，提高教学管理工作效能。开办医学教育研究期刊，围绕学院教育教学及人才培养，培育一批专业性的研究成果。
招就工作要有“新动能”。稳妥实施江苏省“专转本”考试改革新方案，有针对性的制定招生策略，全力争取优质生源；全面落实毕业生就业工作考评奖励办法，确保学院各项就业政策落细落实、取得实效；探索个性化就业指导模式，为毕业生提供更具针对性的就业指导，推动2021届毕业生充分就业、高质量就业。健全创新创业教育工作机制，营造教育良好氛围，提升教育实效。
三是要加强人事制度改革，提升师资队伍建设水平
多措并举强化师资队伍建设。持续加强学院师德师风建设，提高我院教师职业道德水平，确保学院校风、教风、作风优良。根据学院专业设置、人才培养需要，持续引进高学历、高水平师资；做好第三轮教职工进编工作；依托青年教师联合会发展平台，实施青年教师提升计划和激励计划；出台教师个人年度发展报告，持续跟进教师职业生涯发展进程，为青年教师成长发展提供指导；组织制定《学院青年教师教学培训工作实施办法》和《学院教师培训计划》，助力青年教师能力提升。出台南京医科大学康达学院辅导员职业证书制度实施办法。
加快推进人事制度改革。稳定现有机构设置，优化岗位职能权责。分批完成教职工人事聘用方式改革；通过实施“择优转制”的激励政策，拓展劳务派遣人员职业发展通道。修订专业技术职务评聘办法，以讲师（思政）类专业技术职务评聘改革为试点，破除“五唯”倾向、突出工作实绩导向，完善人才评价体系。健全教职工绩效考核制度、考勤与请假制度等，切实激发教职工活力。完善人事管理信息系统，实现岗位聘用、考核考勤、职称晋升等管理信息化。明确教师、教辅教学基本工作量标准，适度调高课时津贴，不断提升教学质量和办学效益。
提升教职工科研创新能力。对焦国家科技发展新政策、新要求，认真筹划、精准组织，有序做好2022年国自然重点培养项目筛选评审工作；充分发挥青年教师科研平台、医学实验动物房的功能，为青年教师基础研究做好保障。实施好“科研人才”培养计划，抓好院内重点科研人员的培育工作。加强科研创新团队建设培养，培育2-4个科研创新团队，力争在省级、国家级基金项目中有所突破。加强科研管理信息化建设，注重科研项目过程性指导，提高科研管理服务效率。
四是要拓展办学资源空间，提高对外交流合作能力
努力挖掘多元办学资源新空间。健全和完善对外交流与合作工作体制和机制，搭建师生对外交流学习优质平台。深入开展校企合作，促进校企资源双向融通，搭建协同育人平台。扎实推进“康缘产业学院”“豪森班”建设，并充分利用连云港新医药产业发展及医药企业群聚集区位优势，加强与恒瑞、正大天晴等知名药企的合作，以产教融合引领高素质应用型人才培养；加强南京医科大学康达学院教育发展基金会建设，汇聚社会力量支持医学教育事业发展；积极支持校友会做好校友联络和服务工作。
五是要树立管理服务新风，增强服务教学科研效能
全力以赴做好疫情防控常态化工作。严格执行上级及属地政府的统一部署要求，主动适应疫情防控常态化新形势、新要求，科学制定学院疫情防控工作方案，扎实有序推进疫情防控各项任务落细落实落到位。努力探索疫情防控长效机制，将常态化疫情防控实践转化为提升校园管理科学化、精细化水平的有力举措和宝贵经验。
持续推进精细化服务与管理。修订部门、学部目标考核方案，制定精准指标、完善过程考核、细化工作办法，确保学院年度重点任务高质量完成；在规范性文件梳理的基础上，继续开展规章制度修订工作；以实现管理高效和服务便捷为目标，完善网络办公平台建设；高度重视安全工作，重点实施实验室安全管理工作奖惩办法，确保安全教育、安全检查系统化、精准化、常态化，成功创建江苏省平安校园；完善教学基础设施建设，完成大活周边景观及礼堂西侧构筑物用房改造、启动两幢学生公寓及食堂裙楼建设；升级档案信息化建设；完善预算管理办法，实施经费使用动态管理，探索建立经费使用绩效考核机制；开展“智慧校园”二期建设，促进全院各应用系统之间的数据共享与协同；优化物资采购流程，完善资产管理信息系统，做好教学科研工作服务保障；加大学院重点领域、关键环节的常规审计力度，通过以审促改、以改促建，提升学院规范化管理水平。
六是要发挥党建引领作用，凝聚办学发展强劲力量
强化基层党支部和党员队伍建设。加强党支部标准化、规范化建设，坚持“三会一课”等基本组织生活制度，定期开展主题党日活动。根据干部人事变动，重新调整学院基层党支部分布。深入推进教师党支部书记“双带头人”培育工作，选拔党性强、业务精、有威信、肯奉献的党员学术带头人担任教师党支部书记；开展青年党支部书记培育工程，细化党支部书记考核量化指标。加强对入党积极分子的教育、培养和考察，加强在高层次人才、优秀青年教师和优秀学生中发展党员工作。完善党校课程设置与内容，启用学院党校讲师团授课，加强和连云港市委党校的合作，推动党课教学质量提升。
加强干部队伍建设。强化正确的用人导向，完善有利于优秀人才脱颖而出、让青年人保持干劲的外部环境，形成尊重人才、见贤思齐、鼓劲创新、注重实绩的工作氛围，让想干事、能干事、干成事的青年骨干成为干部队伍的主旋律。推动干部人事档案电子化、系统化，建立干部业绩档案。制定青年干部年度培训计划，加大青年干部培养力度，全面提升中青年干部政治素养、理论水平和专业能力。
打造特色校园文化。把文化建设放在重要位置，着力构建朝气蓬勃、积极向上、充满正能量的校园文化。充分发挥教代会、工代会在学院民主管理中的积极作用，保障教职工民主权利；推进校园文化墙和校园标识牌规范建设；优化图书馆环境，提升图书馆服务师生水平；开展节水节能节约绿色校园创建；结合开学季、毕业季、重大节日等节点，利用道旗、橱窗、电子屏等做好宣传，营造良好校园文化氛围。加强官方微信、微博等平台的运营和管理，拓展网络宣传和网络文化建设新阵地，打造短视频团队，丰富校园宣传内容；讲好康达故事，提升学院社会声誉；持续开展好“康达有我”系列校园文化活动，让全院师生员工的获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。
坚持全面从严治党、从严治校。依据学院党委和纪委履行全面从严治党“两个责任”清单，切实履行全面从严治党监督责任。召开2022年学院全面从严治党工作会议，逐级签订《全面从严治党及廉洁从政责任书》；扎实推进廉政风险动态防控工作，落实“三重一大”事项监督，做细做实专项监督和日常监督。打造学院廉政教育平台，开展“廉洁讲堂”系列廉洁教育和警示教育活动，分级分类开展廉洁教育。继续开展“校园廉洁文化活动月”活动，着力营造“干部清廉从政、教师清廉从教、职工清廉从业、学生清廉修身”的良好校园生态。
让我们更加坚定不移地高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，在南京医科大学和连云港市委市政府的正确领导下，把握机遇、厚植优势、蓄势崛起，一步一个脚印破解学院发展难题、一年一个台阶靠近康达师生梦想，在建设特色鲜明高水平应用型医科大学的新征程上勇往直前、高质发展，为健康中国建设交出满意的“康达答卷”！
