为进一步加强教职工政治理论学习，根据南京医科大学《关于推进学习型党组织建设的实施意见》，经学院党政联席会研究决定，制定本办法。

一、适用对象

全体教职员工 

二、考核内容

1.集中学习出勤率。党群工作办公室负责集中学习内容的协调安排，明确计算考核学分。

2.个人自学。包括完成规定阅读、自主选学的情况。

3.学习成果。包括学习笔记、读书报告、学习心得、调研论文、承担项目等。

三、考核形式

采用年度积分制分类考核。满分为100 分。考核对象达到90 分以上为优秀，80-90 分为良好，60-80 分为合格，60 分以下为不合格。

四、计分办法

1.学习出勤率（60 分）。凡要求考核对象参加的各类形势政策讲座、理论辅导报告、讨论交流会、中心组学习等出勤率满90%，计60 分；出勤率每减少10%，相应减10 分。

2.学习成果情况（20 分）。考核对象撰写学习心得体会每篇得5 分；参加全院性学习交流，每次得5分；完成对学院改革发展有指导意义的调研报告每篇得10 分。本项累计分数不超过20 分，重复内容不计分。

3.学习笔记情况（10 分）。个人学习笔记记录全面、认真得10 分，较好得5 分，完全没有学习记录的为0 分。

4.其它加分情况（10）。

（1）以第一作者在省级及其以上公开发行刊物上发表调研、学术、理论等文章，每篇5 分；

（2）在报刊发表理论文章或思想评论每篇计5 分；

（3）主持党建、思想政治等市厅级课题每项计10 分；

（4）以上各项累计不超过10 分。

五、考核操作

学院党委印发《南京医科大学康达学院教职工理论学习记录本》，作为学习考核的载体。党群工作办公室每年年底进行考核、公示。

六、结果运用

学习积分作为干部使用和奖惩的重要依据。年度学习积分考核不合格的教职工，年度考核和绩效考核不得评为优秀。

本办法自颁布之日起实施，解释权归党群工作办公室。

中共南京医科大学康达学院委员会

                          2018年4月17日