各系、部，部门，直属单位，康达研究院：
根据省、市及南京医科大学有关绩效考核的文件精神，结合学院实际情况，建立科学合理的教职工绩效考核机制，推进两级管理，充分发挥奖励绩效津贴的激励导向作用，根据《南京医科大学康达学院绩效考核方案（试行）》（南医大康发〔2016〕69号）文件精神，对2017年绩效考核工作事项通知如下：
一、考核原则与等次
考核工作应坚持全面考核，突出重点、分类实施，按岗取酬、多劳多得，优绩优酬、注重实绩，兼顾公平的原则。
考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。
二、奖励标准
个人：各单位教职工中考核为优秀者（≤15%）绩效奖励系数为1.3，良好者（≤25%）绩效奖励系数为1.2，合格者（≤60%）绩效奖励系数为1.0，不合格者绩效奖励系数由各单位确定。教学部门教师和教学辅助人员分类考核。
集体：各单位中考核为优秀团队4个（≤20%），良好团队6个（≤30%），教学与行政部门分类考核。部门绩效奖励在原有基础上，优秀团队提高15%，良好团队提高10%。
三、考核方式与实施
各单位成立绩效考核工作小组组织考核，根据《南京医科大学康达学院绩效考核方案（试行）》（南医大康发〔2016〕69号）文件精神，可采取灵活多样的方式，在一定范围内进行交流或述职。评议结果，报院绩效考核领导小组办公室审核，提交院绩效领导小组审定。
四、时间安排
1.2018年1月3日至 2018年1月8日个人填写《江苏省事业单位工作人员年度考核登记表》及《南京医科大学康达学院教职工年度业绩表》，各单位填写其他相应表格。
2.2018年1月9日至1月15日各部门进行个人述职、民主测评、绩效考核工作小组评议，并将初评结果及《江苏省事业单位工作人员年度考核登记表》、《南京医科大学康达学院教职工年度业绩汇总表》、《南京医科大学康达学院集体年度业绩表》报院绩效考核领导小组办公室。
3.2018年1月16日前学院中层干部传阅党政班子成员年度小结并进行无记名测评，结果报理事会。
4.2018年1月18日前对各部门评议结果进行审定、对各部门绩效考核工作小组成员和集体进行考核。
5.2018年1月19日～21日绩效考核结果在院内公示，无异议进行奖励绩效发放。
五、注意事项
1.年度考核与绩效考核合并进行，不再单独组织。
2.如各单位自行制定考核方案，需报院绩效考核领导小组办公室审定后方可实施。
3.如教师的工作量达不到额定工作量，绩效奖励系数不超过1.0。
附件：
1：江苏省事业单位工作人员年度考核登记表.docx
南京医科大学康达学院
2018年1月3日