6月11日下午，南京医科大学副校长韩峰，人事处处长王美林、副处长王小全等莅临学院调研师资队伍建设工作。院领导张鸿来、王兴东、王磊、顾模进、张怀平及相关职能部门负责人参加会议。
会上，人力资源处负责人围绕学院专任教师队伍、思政辅导员队伍建设情况作专题汇报。
韩峰副校长对学院在办学规模持续扩大的背景下，为保障教育教学平稳运行和人才培养质量所开展的务实工作表示肯定。他指出，师资队伍是学院高质量发展的核心支撑，必须立足长远、系统谋划。他对学院师资工作提出指导意见：一是要坚持问题导向，开展师资队伍多维评估。针对师资队伍建设中的瓶颈问题，要从学科发展生态、职业发展通道、薪酬待遇体系等多维度进行系统研判分析；二是要强化内部挖潜，优化资源配置。探索构建院内教职工岗位互通流动路径，同时科学统筹学校优质师资资源，通过“同上一堂课”、补充银龄师资等渠道提升教学支援的实效性；三是要科学规划布局，提升治理效能。结合“十五五”规划前期研究，制定切实可行、具有康达特色的师资队伍建设总体方案；同时，依托校院协同、多部门联动，加快解决制约队伍发展的关键问题。
学院将以本次专题调研为契机，积极协同做好政策对接与服务保障，在盘活存量、用好增量上细化举措，逐项压实工作要求，梳理队伍建设的关键环节，推动学院师资工作迈上新台阶。
（撰稿/程月；图片/程月、陈昕；审核/程月）
