各系、部，部门，直属单位：
为了进一步加强学院内涵建设，完善学院青年教职工培养体系，促进青年教职工在各学科前沿开展进修和学术交流，实施“人才强院”战略，现将有关工作通知如下：
一、选派条件
根据学院“十三五”师资队伍建设规划中整体各项要求，采用组织推荐与个人申报相结合的办法进行选派。
1.政治思想素质好，有较强的事业心和良好的职业道德。
2.专任教师应具有扎实的基础理论和专业知识、教学科研能力较强，能够胜任一门及以上主干课程讲授任务。
3.管理人员应具有履行相应岗位职责的政策理论水平、业务知识和实际工作能力，有团队合作精神和一定的组织协调能力。
4.年龄原则上不超过35周岁。
5.具有讲师及以上专业技术职务者、主持院级以上课题或院级重点课题、有突出创新能力和培养潜力的优秀青年教职工，可优先推荐。
三、培养方式
根据学院师资队伍建设需要和计划安排以及明确工作目的和要求，落实符合本计划选派条件的教职工参加进修学习。申报、落实本计划时应选择与自己岗位、学科和专业相匹配的单位。其中，专任教师接受学校、学科和导师须符合以下条件：
1.学校：教学科研水平高、师资力量雄厚的国内重点高等学院，原则上应是具有博士学位授权资格的高校。
2.学科：优先考虑国家重点学科、教育部重点实验室、工程研究中心、人文社会科学重点研究基地等重点科研基地和优势学科。
3.导师：实行导师负责制，指导导师原则上应具有正高以上职称，师德高尚、学术造诣高深、主持并承担能让入选青年教师参与的教学、科研项目。
在结束进修任务后，各部门要及时组织派出教师汇报主要收获，将进修成果落实在在今后的教学、科研和管理工作中，做好总结工作。
四、进修内容
派出部门、入选青年教职工与接收单位共同协商制订进修计划，并在进修单位指导下，根据本人进修要求和目的，完成进修学习。进修期限一般为3个月到半年。期间，部门领导负责检查、督促执行情况。
五、申报材料和时间
请申报并获得学院推荐的青年教职工，填写《南京医科大学康达学学院进修申请表》（附件1），所在部门填报《南京医科大学康达学院进修汇总表》（附件2），并于9月14日前以部门为单位将进修申请表和进修汇总表交至党政办公室401室。联系人：李梓源，联系方式：051880689519。
申报教职工应事先征求拟接收单位同意，专任教师应经所在系部和教务处同意后方可申报。
六、考核与管理
1.入选教职工进修期满后，应按要求填写《南京医科大学康达学院进修鉴定表》（附件3），接收单位应对其进修期内学习、工作中取得的主要成果等情况做出考核评价。对教职工个人的进修考核结果将存入其个人业务档案。教职工所在部门要组织成果汇报交流，全面总结并落实进修成果的应用。
2.对不认真完成本项目进修计划、没有达到预期目标的教职工，将视实际情况决定影响年度考核、奖励以及暂缓专业技术职务的晋升。
附件2：南京医科大学康达学院2018年下半年进修申报汇总表.xls
党政办公室
2018年9月6日